VAGA
Analista de Recursos Humanos
Home OfficePrestador de Serviço (PJ)
Somos uma agência digital especializada em performance, operando 100% no modelo remoto. Nosso foco é gerar resultados consistentes que alavanquem o crescimento e ampliem a presença online de nossos clientes. Somos apaixonados por desenvolver soluções digitais que realmente fazem a diferença, sempre guiadas por dados e estratégias de alta performance.
Nosso propósito vai além dos resultados: queremos causar um impacto positivo na sociedade e sermos reconhecidos pela excelência de nossos serviços e produtos. Valorizamos o desenvolvimento pessoal e crescemos com cautela e estratégia, tomando decisões conscientes para minimizar riscos e garantir a entrega dos melhores resultados possíveis.
Atividades:
- Realizar o recrutamento e a seleção de novos colaboradores, assegurando que estejam alinhados ao perfil cultural da empresa.
- Conduzir entrevistas e aplicar avaliações para garantir a contratação dos melhores talentos.
- Onboarding de novos membros da equipe, garantindo que estejam preparados para suas funções e integrados à cultura da empresa.
- Monitorar a adaptação dos novos colaboradores e realizar reuniões de acompanhamento durante os primeiros meses.
- Avaliar se os treinamentos da equipe estão em dia e promover treinamentos de reciclagem, quando necessário.
- Planejar e implementar programas de desenvolvimento de carreira para aprimorar as habilidades dos colaboradores.
- Acompanhar a produtividade da equipe e implementar ferramentas para medir e melhorar o desempenho individual e coletivo.
- One-on-one com líderes e colaboradores para avaliar performance e definir metas de melhoria.
- Garantir que a cultura da empresa esteja sendo mantida e promovida diariamente.
- Atuar em campanhas de endomarketing, promovendo a cultura interna, metas e bonificações.
- Trabalhar com a equipe para implementar ações de endomarketing que reforcem a comunicação interna e engajem os colaboradores.
- Fazer acompanhamento da expectativa do cliente x o realizado.
- Acompanhar e aproximar o cliente da marca ao atingir os objetivos estabelecidos no início do contrato.
- Fazer debriefing de churn e reuniões de alinhamento com clientes no término do contrato.
- Desenvolver e acompanhar o plano de carreira para os colaboradores, promovendo o crescimento interno e estabelecendo diretrizes claras para promoções e novas oportunidades.
- Conduzir processos de desligamento de parceiros e colaboradores de forma justa e respeitosa.
- Realizar entrevistas de saída para coletar feedbacks e identificar áreas de melhoria para a empresa.
- Participar e realizar reuniões internas: Reuniões semanais (weekly): Alinhamento estratégico com líderes e equipe. Reuniões mensais (monthly): Avaliação de desempenho e planejamento de ações futuras. Reuniões one-on-one (líder): Avaliação individual e feedback com colaboradores e líderes. Reuniões de alinhamento: Discussão de expectativas e metas para manter a equipe alinhada com a cultura e os objetivos da empresa.
Requisitos obrigatórios para a posição:
- Graduação: Ensino Superior Completo em Recursos Humanos, Administração, ou Psicologia Organizacional
- Desejável: Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Psicologia Organizacional ou Gestão Estratégica de RH
- Conhecimento em cargos de marketing e tecnologia
- Experiência em recrutamento e seleção
- Conhecimento em legislação trabalhista
- Habilidade em gestão de conflitos
- Capacidade de comunicação
- Domínio de ferramentas de avaliação de candidatos
- Experiência em treinamentos e desenvolvimento
- Habilidade em trabalho em equipe
- Conhecimento em gestão de benefícios
Requisitos desejáveis:
- Excelentes habilidades de comunicação e relacionamento interpessoal
- Capacidade de análise de dados e métricas de RH
Entregas e resultados esperados para a posição:
- Recrutamento e Seleção eficientes de talentos.
- Desenvolvimento de programas de integração.
- Gestão de treinamentos e desenvolvimento profissional.
- Apoio na elaboração de políticas de recursos humanos.
- Gestão de avaliações de desempenho e feedbacks.
- Monitoramento de clima organizacional e satisfação dos funcionários.
- Conformidade com legislações trabalhistas e normas de segurança.
- Implementação de estratégias de retenção de talentos.
- Suporte na resolução de conflitos e mediação de situações.