Estamos em busca de um(a) Analista de RH excepcional para se juntar à nossa equipe. Como especialista em recursos humanos, você desempenhará um papel fundamental no sucesso da nossa organização. Suas responsabilidades incluem medir a retenção e as taxas de rotatividade, criar planos de contratação, remuneração e benefícios, além de garantir a eficiência máxima em nossas práticas de RH, como avaliações de desempenho e desenvolvimento dos colaboradores. Sua expertise será essencial para promover a excelência na gestão.

Responsabilidades

• Processo de contratação, integração e desligamentos, gerenciar todo o ciclo de vida dos colaboradores, desde a seleção e contratação até a integração na empresa. Isso envolve a condução de processos seletivos, a elaboração de programas de integração para novos funcionários e a coordenação de desligamentos quando necessário, garantindo uma transição suave.
• Alinhamento de jornada de trabalho, estabelecer e alinhar as jornadas de trabalho dos colaboradores de acordo com as políticas da empresa e as leis trabalhistas. Isso inclui definir horários, carga horária, políticas de flexibilidade, e garantir que as práticas estejam alinhadas com as necessidades da organização e do pessoal.
• Entender a satisfação dos colaboradores e promover ações para deixá-los mais felizes, realizar pesquisas e avaliações para compreender o nível de satisfação dos colaboradores. Com base nessas informações, implementar estratégias e ações para melhorar o ambiente de trabalho, promover o bem-estar e aumentar a satisfação e engajamento dos funcionários.
• Alinhamentos e feedbacks de comportamentos soft skills, conduzir alinhamentos com os colaboradores sobre as soft skills (habilidades interpessoais) valorizadas pela empresa. Fornecer feedbacks regulares sobre o desempenho em relação a essas habilidades e oferecer suporte no desenvolvimento contínuo, visando fortalecer as competências comportamentais da equipe.

Requisitos

• Graduação em Gestão de Recursos Humanos, Psicologia entre outras correlacionadas.
• Conhecimento da legislação trabalhista.
• Perfil analítico.
• Conhecimento do Pacote Office.
• Facilidade na comunicação interpessoal.
• Excelente comunicação oral e escrita.
• Experiência na gestão de pessoas.

Soft Skills

• Transmitir informações e ideias de forma clara e eficaz, tanto verbalmente quanto por escrito.
• Expressar-se de maneira clara, coesa e persuasiva, tanto na fala quanto na escrita.
• Manter informações em sigilo, respeitando a privacidade e protegendo a confiança das pessoas.
• Ajustar-se e lidar com eficiência em ambientes em constante mudança.
• Identificar, analisar e resolver desafios e obstáculos de maneira efetiva e criativa.
• Ouvir atentamente e compreender de forma genuína o que está sendo comunicado.
• Compreender e compartilhar os sentimentos e perspectivas dos outros.